Regole di Check-Up
- Quanto sono chiari i miei obiettivi in termini di priorità e aspettative?
- Da quali attività dipendono il tuo obiettivo e la tua produzione?
- La tua distribuzione del lavoro nell’agenda segue le tue priorità?
- I tuoi collaboratori sono al servizio delle tue priorità o delle loro?
- Quanto è forte il tuo apporto nello svolgere le attività connesse al raggiungimento del tuo obiettivo?
- Che cosa puoi fare per essere migliore nell’avviare azioni concrete?
- Quanto tempo perdi in questioni secondarie e perché?
- Fino a che punto i membri del tuo team (venditori, collaboratori, segretarie) possono esprimere quello che pensano senza avere timore di “innervosire” il loro “capo”?
- Che cosa fai per tenere traccia del tuo lavoro?
- Quanto spesso riconosci a te stesso premi per le tue buone performance?
[Fonte Michael Armstrong]
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